上交所:*ST大控退市是“市场选择的结果” 毕福康回应拜腾争端:系媒体断章取义 感谢一汽支持:

2019年11月13日 03:25 人民网 分享

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(学习小组按:作为“党和人民可以信赖的忠诚卫士”,国家安全干警,常是“于无声处”,常是“无名英雄”,但“党和人民永远不会忘记”。和平的生活,有他们的功劳。)2001年12月,网易推出了首款自主研发的大型网络角色扮演游戏《大话西游Online》,之后又在原作的基础上开发了《大话西游OnlineⅡ》,2002年8月15日,《大话西游OnlineⅡ》正式运营,成为国内率先成功运营的国产网络游戏,2011年5月创造最高同时在线人数119万。2004年1月16日,网易推出大型Q版网络游戏《梦幻西游Online》,2010年7月该游戏最高同时在线人数已经超过260万,注册人数超过亿,在当时同类产品中保持了最高同时在线人数纪录。2006年5月31日,网易自主研发的固定视角游戏《大唐豪侠》正式公测,开测不久同时在线人数即突破了15万。2007年8月15日,《大话西游3》正式运营,网易自主研发的引擎技术支持了多种2D回合制游戏前所未有的创新玩法,游戏画面在世界2D游戏产品中达到了首屈一指的水平,成为国内2D游戏顶峰之作。2008年6月6日,首款全3D产品《天下贰》开启不删档不限号测试,在线人数稳定上升;2009年9月20日正式公测后连续创造了在线新高,被业界誉为国产3D网游的扛鼎之作。中型休闲游戏新作《疯狂石头》、《篮球也疯狂》也分别于2007年和2009年陆续开始测试,网易游戏产品进一步丰富。2009年5月15日,网易首款3D、Q版网游《新飞飞》公测,作为国内率先推出的魔法空战网游,《新飞飞》开启网游的飞行时代。2010年4月16日,网易首款PK网游《大唐无双》火爆内测,热血武侠瞬间点燃PK网游的热潮。2011年2月24日,拥有最出色"回合制战斗"玩法的硬派回合作品《大话西游之战歌》正式发布,成为网易“西游”系列的又一精品力作。2011年3月20日,网易第二代回合网游《创世西游》开启开放测试,带给玩家回合网游新体验。2011年4月22日,大型即时制玄幻网游革新之作《倩女幽魂》开启不删档精英内测,开测当日连开25组新服,第三方权威数据屡创新高,被媒体誉为2011年最火爆的新游。网易作为国内少数几家拥有自主开发和运营能力的游戏运营商,旗下多款网络游戏多次获得“玩家最喜爱网络游戏奖”和“最佳原创国产网络游戏奖”等行业评选奖项,深受玩家和行业人士好评。

美国航空数据网站Flight Stats2013年7月发布的报告显示,在其对全球35个主要国际机场航班延误和取消情况的调查中发现,亚洲机场名单里,北京和上海机场排名垫底。2013年6月,从北京首都国际机场起飞的个航班中,仅有%准时起飞,42%的航班至少延误45分钟。同年1月,北京首都国际机场的航班准时起飞率仅为29%。相比之下,日本大多数机场的航班准时起飞率都能达到90%以上。排名第一的东京羽田机场航班准时起飞率高达95%。中国领先的互联网技术,在线游戏和无线增值业务提供商网易(NASDAQ: NTES),今天宣布了公司截止到2005年3月31日的第一季度财务报告。

网易公司代理首席执行官孙德棣先生表示:“我们非常欣慰地看到,通过提供一系列收费服务,把网易巨大的用户资源转化为收入的这一战略获得了进一步成功,这体现在用户对我们收费服务的接受和由这些服务所带来收入的显著增长。 我们将继续致力于将用户资源转化为收入,力求使收入进一步增长。”边振甲对行业协会和餐饮企业规范使用食品添加剂的鲜明立场表示高度认可。他指出,党中央、国务院高度重视食品安全,将严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治工作列为今年食品安全六项重点综合治理中最为突出的一项任务,国家食品药品监督管理局也把专项整治工作作为今年餐饮服务食品安全监管的首要任务和重点工作。泛标签 :从某种意义上讲,机器智能也是人类智能的一部分。比如我们通过各种工具来扩展我们的能力,用机器来增加力量,用汽车飞机来提高速度,用望远镜和显微镜来提高视觉能力,这是“非智能”的工具。但是竹木简,造纸术和计算机磁盘扩展了我们的“记忆”。记忆能力在中国是非常看重的能力,很多“天才”,都是记忆力超出常人,我们认为一个小孩聪明,经常会说他六岁就能背诵唐诗三百首。这可能是因为中国作为一个几千年的农业国家,很多都是经验的积累,因此记忆能力至关重要。但是到了现代,人脑外部的存储已经很方便了,再过分强调记忆力就容易培养死记硬背的书呆子了(用机器学习术语就是过拟合)。 回眸2015年,陆军跨区基地化训练、海军远海训练、空军自由空战、第二炮兵全型号导弹连续发射、武警部队应急反恐演练等,令人目不暇接;三军演兵场上不设预案、不定对手、不怕失败,已经成为实战化训练的常态。今年,全军几大训练基地有10多万兵力参加了29场跨区基地化实兵对抗检验演习,“红败蓝胜”的结局引人关注。官兵们感到,实战化训练作为最直接、最有效的军事斗争准备,应该适应战争形态,加速向信息化、精确化、集约化转变,坚持仗怎么打兵就怎么练。 【3】【月】【1】【8】【日】【,】【中】【国】【社】【会】【科】【学】【院】【法】【学】【研】【究】【所】【等】【发】【布】【的】【2】【0】【1】【6】【年】【《】【法】【治】【蓝】【皮】【书】【》】【显】【示】【,】【2】【0】【1】【5】【年】【省】【级】【政】【府】【透】【明】【度】【排】【名】【前】【十】【位】【的】【是】【上】【海】【、】【北】【京】【、】【河】【南】【、】【福】【建】【、】【江】【苏】【、】【四】【川】【、】【浙】【江】【、】【安】【徽】【、】【湖】【北】【、】【山】【东】【。】【后】【十】【位】【的】【是】【:】【云】【南】【、】【江】【西】【、】【山】【西】【、】【吉】【林】【、】【青】【海】【、】【广】【西】【、】【新】【疆】【、】【海】【南】【、】【宁】【夏】【、】【西】【藏】【。】 【因】【此】【,】【还】【有】【一】【种】【能】【够】【广】【为】【认】【可】【的】【说】【法】【:】【股】【市】【与】【经】【济】【关】【系】【,】【就】【像】【狗】【与】【牵】【狗】【人】【之】【间】【关】【系】【,】【狗】【有】【时】【可】【以】【跑】【在】【人】【的】【前】【面】【,】【有】【时】【也】【可】【以】【落】【在】【人】【的】【后】【面】【,】【但】【终】【究】【是】【被】【人】【牵】【着】【的】【。】 今日,人机大战将上演第三场,经过两场的比赛,谷歌人工智能AlphaGo连赢李世石两局,目前比分2:0。今天,双方将进行第三场比赛,届时将决定整场比赛的胜负,李世石能否力挽狂澜呢? 有人说,我是主播;有人说,我是名人……呵呵,其实,我什么也不是,我就一草根,不折不扣的军网草根,只不过依靠军营这片良田,制作了几个小节目,当了一回台前的英雄,其实,真正的英雄,是背后那些默默奉献的战友们。我要感谢他们,也要感谢军网,是军网这片热土滋养了我,让我生根发芽,不断地成长。 固定标签 :第三季度的营业费用为9,470万元人民币(1,170万美元),较上个季度的8,010万元人民币(970万美元)增长%,较去年同期的8,100万元人民币(980万美元)增加%。较上一季度增加的主要原因是用于网站内容改进的市场费用和户外广告及频道活动都有所增加。 到 答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。 第三季度的营业费用为9,470万元人民币(1,170万美元),较上个季度的8,010万元人民币(970万美元)增长%,较去年同期的8,100万元人民币(980万美元)增加%。较上一季度增加的主要原因是用于网站内容改进的市场费用和户外广告及频道活动都有所增加。 到 答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。 【第】【三】【季】【度】【的】【营】【业】【费】【用】【为】【9】【,】【4】【7】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【1】【,】【1】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【,】【较】【上】【个】【季】【度】【的】【8】【,】【0】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【长】【%】【,】【较】【去】【年】【同】【期】【的】【8】【,】【1】【0】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【8】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【加】【%】【。】【较】【上】【一】【季】【度】【增】【加】【的】【主】【要】【原】【因】【是】【用】【于】【网】【站】【内】【容】【改】【进】【的】【市】【场】【费】【用】【和】【户】【外】【广】【告】【及】【频】【道】【活】【动】【都】【有】【所】【增】【加】【。】 到 【答】【:】【对】【于】【这】【个】【问】【题】【我】【们】【认】【为】【不】【能】【一】【概】【而】【论】【,】【需】【要】【基】【于】【企】【业】【的】【性】【质】【、】【员】【工】【岗】【位】【的】【要】【求】【、】【企】【业】【规】【章】【制】【度】【等】【因】【素】【进】【行】【综】【合】【判】【断】【。】【首】【先】【,】【需】【要】【看】【企】【业】【的】【性】【质】【,】【一】【些】【世】【界】【5】【0】【0】【强】【企】【业】【对】【于】【所】【有】【员】【工】【工】【作】【时】【的】【着】【装】【都】【有】【要】【求】【,】【必】【须】【穿】【正】【装】【,】【这】【是】【一】【种】【企】【业】【形】【象】【的】【象】【征】【。】【我】【们】【认】【为】【这】【也】【是】【企】【业】【的】【一】【种】【合】【理】【要】【求】【,】【员】【工】【理】【应】【遵】【循】【,】【可】【能】【当】【初】【员】【工】【选】【择】【该】【企】【业】【就】【是】【基】【于】【其】【光】【鲜】【的】【企】【业】【形】【象】【。】【其】【次】【,】【需】【要】【看】【岗】【位】【的】【要】【求】【,】【有】【些】【岗】【位】【例】【如】【程】【序】【员】【、】【产】【品】【工】【程】【师】【等】【无】【需】【太】【多】【与】【外】【部】【接】【触】【的】【岗】【位】【,】【我】【们】【认】【为】【企】【业】【对】【其】【着】【装】【作】【出】【特】【别】【要】【求】【并】【不】【合】【理】【。】【当】【然】【员】【工】【也】【不】【能】【穿】【着】【奇】【装】【异】【服】【来】【工】【作】【。】【而】【对】【于】【一】【些】【需】【要】【与】【外】【部】【接】【触】【的】【岗】【位】【,】【例】【如】【销】【售】【、】【空】【姐】【、】【保】【安】【、】【银】【行】【职】【员】【等】【,】【他】【们】【对】【外】【代】【表】【了】【企】【业】【的】【形】【象】【,】【而】【且】【这】【些】【岗】【位】【的】【着】【装】【会】【对】【工】【作】【本】【身】【产】【生】【一】【定】【影】【响】【。】【我】【们】【认】【为】【企】【业】【可】【以】【对】【这】【些】【岗】【位】【的】【员】【工】【的】【着】【装】【作】【出】【一】【定】【的】【要】【求】【。】【最】【后】【,】【需】【要】【看】【企】【业】【的】【规】【章】【制】【度】【,】【企】【业】【以】【员】【工】【违】【纪】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【需】【要】【基】【于】【规】【章】【制】【度】【的】【规】【定】【。】【企】【业】【规】【章】【制】【度】【中】【对】【于】【员】【工】【着】【装】【不】【符】【合】【企】【业】【要】【求】【而】【拒】【不】【改】【变】【的】【行】【为】【如】【何】【处】【理】【是】【否】【有】【相】【应】【的】【规】【定】【?】【规】【章】【制】【度】【的】【制】【定】【是】【否】【履】【行】【了】【民】【主】【程】【序】【?】【该】【规】【定】【是】【否】【具】【有】【合】【理】【性】【?】【这】【些】【都】【是】【需】【要】【考】【虑】【的】【因】【素】【。】 【第】【三】【季】【度】【的】【营】【业】【费】【用】【为】【9】【,】【4】【7】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【1】【,】【1】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【,】【较】【上】【个】【季】【度】【的】【8】【,】【0】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【长】【%】【,】【较】【去】【年】【同】【期】【的】【8】【,】【1】【0】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【8】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【加】【%】【。】【较】【上】【一】【季】【度】【增】【加】【的】【主】【要】【原】【因】【是】【用】【于】【网】【站】【内】【容】【改】【进】【的】【市】【场】【费】【用】【和】【户】【外】【广】【告】【及】【频】【道】【活】【动】【都】【有】【所】【增】【加】【。】 到 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第三季度的营业费用为9,470万元人民币(1,170万美元),较上个季度的8,010万元人民币(970万美元)增长%,较去年同期的8,100万元人民币(980万美元)增加%。较上一季度增加的主要原因是用于网站内容改进的市场费用和户外广告及频道活动都有所增加。 到 答:对于这个问题我们认为不能一概而论,需要基于企业的性质、员工岗位的要求、企业规章制度等因素进行综合判断。首先,需要看企业的性质,一些世界500强企业对于所有员工工作时的着装都有要求,必须穿正装,这是一种企业形象的象征。我们认为这也是企业的一种合理要求,员工理应遵循,可能当初员工选择该企业就是基于其光鲜的企业形象。其次,需要看岗位的要求,有些岗位例如程序员、产品工程师等无需太多与外部接触的岗位,我们认为企业对其着装作出特别要求并不合理。当然员工也不能穿着奇装异服来工作。而对于一些需要与外部接触的岗位,例如销售、空姐、保安、银行职员等,他们对外代表了企业的形象,而且这些岗位的着装会对工作本身产生一定影响。我们认为企业可以对这些岗位的员工的着装作出一定的要求。最后,需要看企业的规章制度,企业以员工违纪解除劳动合同需要基于规章制度的规定。企业规章制度中对于员工着装不符合企业要求而拒不改变的行为如何处理是否有相应的规定?规章制度的制定是否履行了民主程序?该规定是否具有合理性?这些都是需要考虑的因素。 【第】【三】【季】【度】【的】【营】【业】【费】【用】【为】【9】【,】【4】【7】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【1】【,】【1】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【,】【较】【上】【个】【季】【度】【的】【8】【,】【0】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【长】【%】【,】【较】【去】【年】【同】【期】【的】【8】【,】【1】【0】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【8】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【加】【%】【。】【较】【上】【一】【季】【度】【增】【加】【的】【主】【要】【原】【因】【是】【用】【于】【网】【站】【内】【容】【改】【进】【的】【市】【场】【费】【用】【和】【户】【外】【广】【告】【及】【频】【道】【活】【动】【都】【有】【所】【增】【加】【。】 到 【答】【:】【对】【于】【这】【个】【问】【题】【我】【们】【认】【为】【不】【能】【一】【概】【而】【论】【,】【需】【要】【基】【于】【企】【业】【的】【性】【质】【、】【员】【工】【岗】【位】【的】【要】【求】【、】【企】【业】【规】【章】【制】【度】【等】【因】【素】【进】【行】【综】【合】【判】【断】【。】【首】【先】【,】【需】【要】【看】【企】【业】【的】【性】【质】【,】【一】【些】【世】【界】【5】【0】【0】【强】【企】【业】【对】【于】【所】【有】【员】【工】【工】【作】【时】【的】【着】【装】【都】【有】【要】【求】【,】【必】【须】【穿】【正】【装】【,】【这】【是】【一】【种】【企】【业】【形】【象】【的】【象】【征】【。】【我】【们】【认】【为】【这】【也】【是】【企】【业】【的】【一】【种】【合】【理】【要】【求】【,】【员】【工】【理】【应】【遵】【循】【,】【可】【能】【当】【初】【员】【工】【选】【择】【该】【企】【业】【就】【是】【基】【于】【其】【光】【鲜】【的】【企】【业】【形】【象】【。】【其】【次】【,】【需】【要】【看】【岗】【位】【的】【要】【求】【,】【有】【些】【岗】【位】【例】【如】【程】【序】【员】【、】【产】【品】【工】【程】【师】【等】【无】【需】【太】【多】【与】【外】【部】【接】【触】【的】【岗】【位】【,】【我】【们】【认】【为】【企】【业】【对】【其】【着】【装】【作】【出】【特】【别】【要】【求】【并】【不】【合】【理】【。】【当】【然】【员】【工】【也】【不】【能】【穿】【着】【奇】【装】【异】【服】【来】【工】【作】【。】【而】【对】【于】【一】【些】【需】【要】【与】【外】【部】【接】【触】【的】【岗】【位】【,】【例】【如】【销】【售】【、】【空】【姐】【、】【保】【安】【、】【银】【行】【职】【员】【等】【,】【他】【们】【对】【外】【代】【表】【了】【企】【业】【的】【形】【象】【,】【而】【且】【这】【些】【岗】【位】【的】【着】【装】【会】【对】【工】【作】【本】【身】【产】【生】【一】【定】【影】【响】【。】【我】【们】【认】【为】【企】【业】【可】【以】【对】【这】【些】【岗】【位】【的】【员】【工】【的】【着】【装】【作】【出】【一】【定】【的】【要】【求】【。】【最】【后】【,】【需】【要】【看】【企】【业】【的】【规】【章】【制】【度】【,】【企】【业】【以】【员】【工】【违】【纪】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【需】【要】【基】【于】【规】【章】【制】【度】【的】【规】【定】【。】【企】【业】【规】【章】【制】【度】【中】【对】【于】【员】【工】【着】【装】【不】【符】【合】【企】【业】【要】【求】【而】【拒】【不】【改】【变】【的】【行】【为】【如】【何】【处】【理】【是】【否】【有】【相】【应】【的】【规】【定】【?】【规】【章】【制】【度】【的】【制】【定】【是】【否】【履】【行】【了】【民】【主】【程】【序】【?】【该】【规】【定】【是】【否】【具】【有】【合】【理】【性】【?】【这】【些】【都】【是】【需】【要】【考】【虑】【的】【因】【素】【。】 说明【这】【也】【是】【迪】【士】【尼】【引】【以】【为】【傲】【的】【“】【生】【造】【I】【P】【”】【的】【本】【事】【,】【不】【需】【要】【冗】【余】【的】【内】【容】【铺】【垫】【和】【多】【次】【变】【现】【,】【一】【部】【作】【品】【即】【可】【奠】【定】【一】【条】【吸】【金】【不】【断】【的】【商】【业】【链】【条】【。】 【网】【易】【公】【司】【首】【席】【执】【行】【官】【兼】【董】【事】【丁】【磊】【先】【生】【说】【:】【“】【第】【二】【季】【度】【,】【我】【们】【的】【新】【游】【戏】【和】【代】【理】【自】【暴】【雪】【娱】【乐】【的】【《】【魔】【兽】【世】【界】【》】【的】【运】【营】【继】【续】【为】【游】【戏】【收】【入】【带】【来】【稳】【固】【的】【环】【比】【和】【同】【比】【增】【长】【。】【”】 【第】【三】【季】【度】【的】【营】【业】【费】【用】【为】【9】【,】【4】【7】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【1】【,】【1】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【,】【较】【上】【个】【季】【度】【的】【8】【,】【0】【1】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【7】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【长】【%】【,】【较】【去】【年】【同】【期】【的】【8】【,】【1】【0】【0】【万】【元】【人】【民】【币】【(】【9】【8】【0】【万】【美】【元】【)】【增】【加】【%】【。】【较】【上】【一】【季】【度】【增】【加】【的】【主】【要】【原】【因】【是】【用】【于】【网】【站】【内】【容】【改】【进】【的】【市】【场】【费】【用】【和】【户】【外】【广】【告】【及】【频】【道】【活】【动】【都】【有】【所】【增】【加】【。】 到 【答】【:】【对】【于】【这】【个】【问】【题】【我】【们】【认】【为】【不】【能】【一】【概】【而】【论】【,】【需】【要】【基】【于】【企】【业】【的】【性】【质】【、】【员】【工】【岗】【位】【的】【要】【求】【、】【企】【业】【规】【章】【制】【度】【等】【因】【素】【进】【行】【综】【合】【判】【断】【。】【首】【先】【,】【需】【要】【看】【企】【业】【的】【性】【质】【,】【一】【些】【世】【界】【5】【0】【0】【强】【企】【业】【对】【于】【所】【有】【员】【工】【工】【作】【时】【的】【着】【装】【都】【有】【要】【求】【,】【必】【须】【穿】【正】【装】【,】【这】【是】【一】【种】【企】【业】【形】【象】【的】【象】【征】【。】【我】【们】【认】【为】【这】【也】【是】【企】【业】【的】【一】【种】【合】【理】【要】【求】【,】【员】【工】【理】【应】【遵】【循】【,】【可】【能】【当】【初】【员】【工】【选】【择】【该】【企】【业】【就】【是】【基】【于】【其】【光】【鲜】【的】【企】【业】【形】【象】【。】【其】【次】【,】【需】【要】【看】【岗】【位】【的】【要】【求】【,】【有】【些】【岗】【位】【例】【如】【程】【序】【员】【、】【产】【品】【工】【程】【师】【等】【无】【需】【太】【多】【与】【外】【部】【接】【触】【的】【岗】【位】【,】【我】【们】【认】【为】【企】【业】【对】【其】【着】【装】【作】【出】【特】【别】【要】【求】【并】【不】【合】【理】【。】【当】【然】【员】【工】【也】【不】【能】【穿】【着】【奇】【装】【异】【服】【来】【工】【作】【。】【而】【对】【于】【一】【些】【需】【要】【与】【外】【部】【接】【触】【的】【岗】【位】【,】【例】【如】【销】【售】【、】【空】【姐】【、】【保】【安】【、】【银】【行】【职】【员】【等】【,】【他】【们】【对】【外】【代】【表】【了】【企】【业】【的】【形】【象】【,】【而】【且】【这】【些】【岗】【位】【的】【着】【装】【会】【对】【工】【作】【本】【身】【产】【生】【一】【定】【影】【响】【。】【我】【们】【认】【为】【企】【业】【可】【以】【对】【这】【些】【岗】【位】【的】【员】【工】【的】【着】【装】【作】【出】【一】【定】【的】【要】【求】【。】【最】【后】【,】【需】【要】【看】【企】【业】【的】【规】【章】【制】【度】【,】【企】【业】【以】【员】【工】【违】【纪】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【需】【要】【基】【于】【规】【章】【制】【度】【的】【规】【定】【。】【企】【业】【规】【章】【制】【度】【中】【对】【于】【员】【工】【着】【装】【不】【符】【合】【企】【业】【要】【求】【而】【拒】【不】【改】【变】【的】【行】【为】【如】【何】【处】【理】【是】【否】【有】【相】【应】【的】【规】【定】【?】【规】【章】【制】【度】【的】【制】【定】【是】【否】【履】【行】【了】【民】【主】【程】【序】【?】【该】【规】【定】【是】【否】【具】【有】【合】【理】【性】【?】【这】【些】【都】【是】【需】【要】【考】【虑】【的】【因】【素】【。】 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